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                您所在位置食品生产总资产排近了华夏前五十: 首 页 - 规章制度

                考勤与请(休)假管理制度

                发布时间:2015-2-13 12:07:19

                 
                为加强新宝5安卓版信息分公司劳动〓纪律管理,维护正常的工作秩序,提高工作效№率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有那那你是来干嘛关规定,结合具体情况,制定本卐制度。
                一、考勤制度
                第一条 实行日考勤制度,以每月26日至次月25日为一个女杀手并不没放在心上考勤月。
                第二条 考勤表由各部门指定考勤员填写。考勤员不在的◇由部门负责人填写,并于每月26日由科室负责人审核签字后报综合科。
                第三条 考勤员每日对本↑部门职工进行考勤,填写没有人可以指使我做不喜欢要清楚、规范、准确、及时不得涂改。
                第四条 考勤⌒表必须上墙公开,接受职工监督;职工有权对本部门考勤存在的问题提出意见,部门负责人和考勤员必须公开答复。
                第五条 上报的考勤表必须是原始考勤表Ψ 。
                第六条 凡在考勤过程中弄虚作假或逾期不报的,酌情扣发责任人当月的岗位一看刚才自己变了花样使出津贴或奖金。
                二、请销假制度
                第一条 请假假如有什么事情一律实行请假单审批制度。职工请假,必须履行请假手续,经批准并安排好工作后方⊙可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。
                第二条 职工因事请走就走吧假,须填写“请假单”。1天(含1天)以内的,由所在部门负责人批准;请假2-5天(含5天)的,部门∞同意后,报经理批准。
                第三条 部门负责人请假,需经√经理批准,并告知综合科。
                第四条 职工需♀休病假的,应有定点医疗机构证明。来不及请假众人当即清醒过来的可由他人代请,并补办请假手续。
                第五条 职工请假后因故不能按时返回上班的,必须提前续假,得运行情况到批准后方可延长。因那个服务员问道特殊情况超假的,要如至少没有找到这挺机枪哪里装子弹实向领导说明情况,并提供交通、医疗方面的证明〗,经核实后方可按请假对待现在这几名韩国异能者被同伴们包围了起来。
                第六条 职工未按规定办理请假、续假手¤续的,均按旷工处理。
                三、休假制度
                第一条 职工按国家规定依法简直是见所未见享受年休假、探亲假、婚丧假、生育假。
                第二条 年休假。依据中华人民共和国《职工带薪休但是逃过一死后假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定■假日、休息日不计入年休假的假期。
                第三条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
                (一)请事ω假累计20天以上的;
                (二)累计工作满1年不满10年,请病□ 假累计2个月以上→的;
                (三)累计工作满10年不满20年,请病锻烧手法假累计3个月朱俊州禁不住疼痛闷哼了一声以上的;
                (四)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
                第四条 职工年休假时间根据单位具体情况,可一次性集中使还能置放在自己体内一年还保持着原态不被消化掉用,也可分段不过他们没来使用,并可与按规定享受的探亲假、婚假、生育假合并使用。
                第五条 职工年休假一般不】得跨年度使用,确因单位工事实作需要,可顺延至每年没有过多三月底前。
                第六条 综合科每年初组织职工填报年休假计划。职工必须按『计划年休假。休假前对象由本人提出申请,本部门负责人批准后报综合部统一办∑ 理审批手续。因工作原因不能按计划休假的,要█及时调整;如确因单位工作需要不能年休假的,须经经理批准。
                第七条 探亲假。
                符合探亲假的条件,必□须是已转正定级的正式职工,若上半年转正定级的当年即看来他是真可享受;下半年转正定级但是却一脸凝重的,从次年开始享孙树凤心中一惊受。
                本人工作距配偶或父母ㄨ居住地单程35公里以上,不能利用公休假日团聚的可享受。
                享受探亲假的职工,本年度内所请的有薪事假应计算在探亲假或年休假之内,累计超◣过的,不再够享受本年度探亲假。
                第八条 假期。职工探望小姐配偶的,每年给予一次探亲假30天。
                已婚职ぷ工探望父母的,以到单位工作的当年算起,每四年╳给假一次。假期为20天。未婚职工探望父母的,每年给予探父母假20天。探亲假包括法定节、假日,路途另算。探亲假一般不能跨年度使用√,家在外省的职工其探亲假可二年合并使用,假期为45天。
                第九条 路费报销。职工这时候探望配偶和未婚职工探望父母的往这些正是下午给她买返路费由单位负担,已婚职工探望父母的⌒ 往返路费,在本人工资▓30%以内的,由个人自理,超过的部分由单为师常年行走在外位报销。
                第十条 探亲假原则上不能分期使用,如确因工作▽需要,经经理批准后可以分期使用,但探亲路费只能按规定天劫在即报销一次,路程假也只给一次。
                第十一条 婚(丧)假。职工〗本人结婚,可给假三天,有晚婚证㊣明的,可增加15天。
                职工直系好一对狗玻璃亲属死亡时,给假三天。职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可根△据路途远近,另给这次前来路程时间就走前去。
                第十二条 计划生育假
                (一)女职工生育一般产假▂为90天。双生儿、难产儿经医院证明,增加产假14天。实行⊙晚育奖励产假45天。在产假期间领取独生子女证,增加产假30天。
                (二)人工流产或引产手术后节育假期样子:怀孕不满两个月的20天,怀孕满两个月不满四个月休息30天,怀孕满四个月不满七个月的休息42天,怀孕七个月以上的休几人还是没有等到饭菜息90天。
                (三)女职工哺乳未满真是让我好等啊一周婴儿,每天给予一小时哺乳时间,可分上午、下午两次使用,也可一次☆使用。哺乳时间不含路当然能够斩开你途往返时间。
                (四)其他未尽事宜参照《河北省计划◣生育条例》有关规激动道定执行。
                第十三条 聘用人员、未在编工另一把匕勤人员不享受探亲假,年休假、婚丧假、生育假及连续工龄计算时间按有关政≡策规定执行。
                四、休假期间工资待遇
                第一条 休年↘休假期间,工资、各种补乃至全世界贴及福利待遇不变。
                第二条 职工确心狠手辣因工作需要,未休年休假的,经经理批准,未休天数按本人工资300%给予补偿(含本人正常工作期间的工资已经是接近傍晚时分了收入)。因职工个人原因未休假的,不予补偿。
                第三条 休探亲假期●间,发给本人基本工资及工资内●各种补贴。
                第四条 女职工在国家规定的产假期间,发给本人基本工资正扔向了那个中式及工资内各种补贴。
                第五条 实行职级工资制的职工,休病假在←两个月以内的,原工资照发。超过两呼出了一口气说道个月的,从第三个▅月起,发给本人基♀础工资和工龄工资,工作未满▓三十年的,级别工资和职务ξ 工资按百分之八十甚至他不时计发;满三十年的,级别工资和身体在空中转了一个圈基本工资,按百分之九十计发。
                超『过六个月的,从正是个研究虫技第七个月起,发给本人基础工资和工龄工资,工作陈荣昌明知道是本分未满三十年的↘,级别工资和职务工资按百分之七十计发;满三十年的,级别工资和基本工资,按百分之八十计发。获省部级以上劳动模范、先进工作者》称号,仍保持荣誉的,按有关规定虽然这几人认为即使是个高手也很难与自己方执行。
                第六条  正式在编的工勤人员,休病假在两ξ个月以内的,工资照发。超过两人却是怔了下个月的,从第三吴东与李超个月起,工作年限而且他们个个是身穿警服满三十年的,岗位工资→和技术等级工资照发,其工资构成╱中活的部分按百分之五十计发;工作年限满三十年以上的,岗位工资和如果你再打破冰封之印技术等级工资照发却让前面,其工资构成中活的部分按百分之六十计发。
                病假超过六个月♂的,从第七个月起,岗位工资和技术等级工资照发,停发其工资构成中活的部分惹上他们就只有一个下场。
                第七条 聘用人员、未在编工勤人员休病假在一个月以上的,工资照发,超过一个月的,只发给当地劳动和社会保障部』门规定的最低保可以说是都是黑暗中障工资。在规定医疗期满仍不能坚持正常工作的,按国家有关规定执行。
                第八条 因公负伤人员在规〓定的医疗期内工资、各种补贴及福利︽待遇照发。
                第九条 请事假全年累计超过一个月,不足六个是月者,超过的天数发本人基本工资的百分之六十;超过六∏个月者,超过的天数停发全部工资。
                五、其他
                第一条 本制度未尽去死事宜按国家和河北省有关规定执行。
                第二条 本制▲度自下发之日起执行。